本报南昌讯记者王欢拍摄报导：2日上午，由江西省人力资源商场举办的2011“才聚洪城，职场点兵”夏日技术人才招聘大会在洪城野外广场举办，尽管野外艳阳高照，仍然招引了许多求职者前来应聘。

　　记者了解到，当日的技术人才招聘大会共有180多家单位供给了近万个求职岗位，共收到1700多份求职简历，700余人与用人单位达到开始求职意向。参会企业触及的职业包含出产制作、电子通讯、计算机互联网、纺织服装、机械仪器、金融出资、日用生活服务、旅行餐饮服务、广告策划、教育训练、医疗卫生事业、制药生物工程等，其间需求量较大的岗位依旧是出售类和技术人才。据江西省人力资源商场信息部部长熊燕介绍，从当日的招聘作用来看，一些餐饮职业和保险职业的招聘作用较好，可是技术性岗位的求职者相对较少。

　　铣工2名，担任机械加工，三年以上操作铣床或磨床作业经验，可以看懂机械加工的相关图纸，并按照图纸施工，月薪3500元以上/月，每年可享用年度健康查体，“五险一金”、带薪年假、年末双薪、降温补贴、供给免费住宿、车间职工享用餐补、养分补贴等。这是江西某公司想要招聘的一个岗位，可两个小时过去了，只要三名求职者向该公司的招聘展台投进了简历。该公司人力资源部的陈主管告知记者，投进简历的求职者就初试而言体现很一般，并且以刚结业的大学生为主，可是大学生除了作业经验缺少外，往往也吃不了苦，企业花本钱培育他们半年后，有些就丢失了，关于企业来说培育本钱太高。一起，本省的结业生大多去了滨海作业，在江西很难招到适宜的技术型人才。

　　小秦就读于省会某高校，趁着放暑假想找份暑期作业，学机械制作专业的他却在招聘会上吃了闭门羹。小秦告知记者，头一回赶场招聘会的他，却发现许多企业都不接收暑期工，企业多以为技术性岗位，因在校大学生经验不足干不持久所以拒之门外。

　　招聘会现场，招聘单位大多都表明技术人才太难招。如江西某数码科技有限公司所供给的一个电脑打印机修理工程师的岗位，就无人问津。尽管打出了年薪2至5万元，可是一个上午过去了，并没有求职者应聘该岗位。该公司的肖司理告知记者，此次招聘的意图是因为公司需求扩展事务，因此想招一批人才作为储藏干部，可是应聘技术岗位的求职者屈指可数，结业高峰期也未能寻到千里马。